بعد الاطلاع على قانون ونظام الخدمة المدنية وتعديلاتهما.
وعلى التعميم الاداري رقم 25 لسنة 1998 بشأن أسس وشروط اختيار الموظف المثالي.
وحرصا على الإرتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للموظفين وتحفيز التميز في الأداء والأبداع.
ولما كان من الضرورى وضع قواعد ثابتة وحديثة لضمان الاختيار الأمث للمظفين المثاليين لتكريمهم سواء من الكويتيين وغير الكويتيين بما يسهم في الارتقاء بالمستوى الأدائي للموظفين في الوزارة.
ووفقا لما تقتضيه مصلحة العمل.
قرر
مادة أولى:
يتم الاتزام حين اختبار من يتم ترشيحهم للتكريم كموظفين مثاليين بما يأتي:
- أن يكون قد أمضى سنتين متتاليتين بذات الوظيفة وبنفس القظاع.
- أن يكون حاصلا على تقدير امتياز لسنتين متتاليين.
- ان لايكون قد تم تكريمه من قبل أو أن يكون قد مرت خمس سنوات على أخر تكريم له.
- أن يكون الموظف قد قدم دراسة أو عملا متميزا يحقق مصلحة العمل أو المصلحة العامة أو أن يكون قد شارك ببحث تم تداوله في ندوة أو مؤتمرأو غيرهما.
مادة ثانية:
ينبغى على كل قطاع أن يلتزم بترشيح أعداد المرشحين للتكريم حسب نسبة موظفيه بواقع 1% من مجمل اعداد الموظفين على أن لايقل عدد المرشحين عن 2 موظف لكل قطاع ترشيح بما في ذلك مكتب الوزير ومكتب الوكيل ، ويحق لكل قطاع ترشيح موظف واحد غير كويتي ويحسب من العدد المحدد له،
مادة ثالثة:
ينبغي على كافة القطاعات موافاة ادارة العلاقات العامة بأسماء المرشحين في مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ طلب الترشيح.
مادة رابعة:
يعمل بما جاء في هذا التعميم فور صدوره ويلغى كل مايخالفه ، وعلى كل فيما يخصه تنفيذه.